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1.我會繼續跟公司將育嬰假再延長,那我可以延長多久?
性別工作平等法第 16 條
受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間
至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留
職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
~~~所以~~育嬰假，最長可延長到第二胎滿2歲（104/5/28）
2.我可以跟公司說勞健保要再加保回去嗎?如果可以,請問何時可再加回去?
~~~除非你有回公司復職~~~確實在公司工作，才能再加保，否則違法。
勞保不實投保，年資不計，給付不給，
不實請領就業保險給付~~~有罰款、刑責。
就業保險法 第三十六條
以詐欺或其他不正當行為領取保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者，除按其領取之保險給付處以二倍罰鍰外，並應依民法請求損害賠償；其涉及刑責者，移送司法機關辦理。
3.若加保回公司,那���請領第二胎的育嬰津貼嗎?何時可請領?
若實際回公司復職上班，並加保勞保、就業保險~~~
~~因就業保險年資~~是累計計算~~
~~只要公司願意再給育嬰假~~~就可再申請
（不過如果之前是就職未滿1年（才會不能續保勞健保），
這次復職時間太短，勞保局可能會暫不核准育嬰留職停薪津貼。
4.我的目的是希望能將勞健保再加回公司以及可以請領第二胎的育嬰津貼,
請問有人可以跟我說該怎麼做嗎?
上面已經說明。
來自: http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1014011303258阿囉哈led指揮棒交通棒警示燈客製化訂製批發阿囉哈led指揮棒交通棒警示燈客製化訂製批發阿囉哈led指揮棒交通棒警示燈客製化訂製批發
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職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
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2.我可以跟公司說勞健保要再加保回去嗎?如果可以,請問何時可再加回去?
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3.若加保回公司,那���請領第二胎的育嬰津貼嗎?何時可請領?
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