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hi,發問者您好：

1.請事假1天就是扣當天的薪水的1.2倍，這樣對嗎？

勞工請假規則規定事假不給薪，並沒有規定還可以多扣。所以多扣的0.2倍，是違反勞工請假規則以及勞動基準法43條。可以依照勞動基準法79條，罰工廠兩萬到30萬。

2.我從指揮棒高雄鳳山台北松山新莊泰山阿囉哈led總匯年7月2日到職 做到103年3月31日離職，我離職前有幾天特休？

依照勞動基準法38條以及84-2條，你從102年7月2日起就應該有七天的特休，要在你103年3月31日離職前休完。

你排特休，工廠可以不准你休，但是你提出要特休而工廠沒有准假的話，就要在離職的時候折算薪資發給你。

3.公司的中夜班津貼，勞基法是否有相關規定給予多少？

勞動基準法(勞基法)並沒有對這種津貼做任何規定，這是屬於公司和你的契約約定，不論給多少都不會有違法的問題。

4-1.公司之前規定每天上班8.5小時(早上8.00~1730)中午休息一小時，是否超過勞基法規定？

休息一個小時已經符合勞基法35條的規定時間了。
 
但是上班時間是8小時30分，如果以勞基法30條的雙週84小時的法定工時來算，每天應該是要上班8小時24分，這樣是多了六分鐘。

用每天上班8小時24分來算的話，每週是要休假兩天。

4-2.工廠去年底改回每天上8小時(公司是隔週休)？
 
請問您說的隔週休，到底休幾天？

如果用每天八小時來算，因為兩週是84小時的法定工作時間，所以有一週是要放假兩天，另一週是放假一天然後上五天半。

工廠的規定如果侵害到你的權利(薪資、休假等等)，請直接找工廠所在地的縣市政府，找勞動條件科或者勞資關係科尋求協助。

以上僅供參考

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黃雅然漢識脖橘去

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